{"id":361,"date":"2019-03-04T08:53:53","date_gmt":"2019-03-04T07:53:53","guid":{"rendered":"http:\/\/kariera.wlodkowic.pl\/?page_id=361"},"modified":"2019-03-04T09:30:39","modified_gmt":"2019-03-04T08:30:39","slug":"sztuka-autoprezentacji","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kariera.wlodkowic.pl\/index.php\/sztuka-autoprezentacji\/","title":{"rendered":"Sztuka autoprezentacji"},"content":{"rendered":"\n

Dlaczego pierwsze wra\u017cenie jest wa\u017cne ?
Bo robimy je tylko raz <\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Niezale\u017cnie od do\u015bwiadczenia oraz dyplomu uko\u0144czenia studi\u00f3w potencjalny pracownik powinien umie\u0107 prezentowa\u0107 si\u0119 w najlepszym \u015bwietle podczas ca\u0142ego procesu rekrutacji.
Proces ten zaczyna si\u0119 od szlifowania CV do przygotowania si\u0119 do wszystkich wa\u017cnych rozm\u00f3w kwalifikacyjnych. Trzeba si\u0119 wielu rzeczy dowiedzie\u0107, wiele technik opanowa\u0107, aby sta\u0107 si\u0119 atrakcyjnym, potencjalnym pracownikiem.<\/p>\n\n\n\n

  1. Zacznij od CV<\/strong>
    Napisanie dobrego CV mo\u017ce by\u0107 kluczem do sukcesu. To od niego rekruterzy zaczynaj\u0105 przegl\u0105danie aplikacji kandydata. Osoba prowadz\u0105ca rekrutacj\u0119 po\u015bwi\u0119ca kilkana\u015bcie sekund na przeczytanie jednego \u017cyciorysu. Je\u017celi nie znajdzie w nim potrzebnych informacji, dokument b\u0119dzie nieczytelny, zbyt obszerny czy nie jasny, to nie ma szans na wyr\u00f3\u017cnienie si\u0119 w\u015br\u00f3d pliku kilkudziesi\u0119ciu innych poda\u0144.
    CV piszemy zawsze pod konkretne stanowisko, na kt\u00f3re aplikujemy. Elementy, kt\u00f3re umieszczamy w swoim \u017cyciorysie to: dane osobowe, wykszta\u0142cenie, do\u015bwiadczenie, kursy i szkolenia, umiej\u0119tno\u015bci, cechy osobowo\u015bci i zainteresowania. \u017byciorys powinien by\u0107 sporz\u0105dzony schludnie i starannie, aby dobrze si\u0119 czyta\u0142o. Zawarcie w CV ciekawego hobby czy wolontariatu doda blasku aplikacji, nawet je\u015bli nie mamy wielkiego do\u015bwiadczenia zawodowego. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

    2 . Dobrze umotywowany list<\/strong>
    List motywacyjny powinien t\u0142umaczy\u0107, dlaczego ubiegamy si\u0119 na dane stanowisko oraz sw\u0105 tre\u015bci\u0105 zmotywowa\u0107 pracodawc\u0119 do zaproszenia na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105. Mamy tu okazj\u0119 do pokazania pracodawcy wszystkiego, na co nie starczy\u0142o miejsca w CV.<\/p>\n\n\n\n

    W\u0142a\u015bciwa tre\u015b\u0107 listu powinna zawiera\u0107 nast\u0119puj\u0105ce tre\u015bci: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    • wyra\u017cenie zainteresowania prac\u0105 w danej firmie,<\/li>
    • kr\u00f3tki opis posiadanego wykszta\u0142cenia oraz umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadcze\u0144 zawodowych,<\/li>
    • motywy ubiegania si\u0119 o prac\u0119 w okre\u015blonej firmie. Po w\u0142a\u015bciwym przedstawieniu swojej osoby nale\u017cy zaakcentowa\u0107 ch\u0119\u0107 osobistego przedstawienia swojej kandydatury i rozmowy o posiadanych kwalifikacjach i do\u015bwiadczeniach.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      3. Przygotowanie do spotkania<\/strong>
      Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca chce si\u0119 przekona\u0107, czy kandydat rzeczywi\u015bcie nadaje si\u0119 do pracy na danym stanowisku.
      Dlatego kluczem do sukcesu jest odpowiednie przygotowanie si\u0119 do rozmowy kwalifikacyjnej w kwestii merytorycznej i og\u00f3lnej.
      Wa\u017cnym elementem takiego spotkania jest zdobycie wiedzy o firmie. Informacje, kt\u00f3re nale\u017cy zebra\u0107 to m.in.: jaka jest specyfika bran\u017cy, czym si\u0119 firma zajmuje, od kiedy firma istnieje, jak\u0105 ma pozycj\u0119 na rynku, ile zatrudnia os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n

      Nieprzygotowanie si\u0119 do z podstawowej wiedzy o firmie jest niestety objawem ignorancji. Warto jest, wi\u0119c przeczyta\u0107 o danym przedsi\u0119biorstwie. Nie tylko wzmocni to obraz kandydata jako osoby zaanga\u017cowanej, ale u\u0142atwi odpowiadanie na pytania.<\/p>\n\n\n\n

      Rozmowa kwalifikacyjna porusza zazwyczaj zagadnienia z trzech obszar\u00f3w:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      • zawodowego<\/strong> zwi\u0105zanego z zapoznaniem si\u0119 ze szczeg\u00f3\u0142ami dotycz\u0105cymi do\u015bwiadcze\u0144 i wiedzy kandydata.
        Pytania, na kt\u00f3re mo\u017cna si\u0119 przygotowa\u0107:
        Na czym polega\u0142a Pana\/i ostatnia praca?
        Co jest Pana\/i najwi\u0119kszym sukcesem zawodowym?
        Jak wyobra\u017ca sobie Pan\/Pani prac\u0119 na stanowisku, na kt\u00f3re aplikuje?
        Co Pana\/Pani\u0105 najbardziej motywuje do pracy?<\/em><\/li>
      • motywacyjnego<\/strong>, kt\u00f3ry wi\u0105\u017c\u0119 si\u0119 z ustaleniem poziomu aspiracji zawodowych kandydata. Dla pracodawcy istotne jest zbadanie rzeczywistych motywacji kandydata do podj\u0119cia pracy na danym stanowisku ( stabilizacja, finanse, rozw\u00f3j itp.)
        Pytania, na kt\u00f3re mo\u017cna si\u0119 przygotowa\u0107:
        Dlaczego zainteresowa\u0142 si\u0119 Pan\/i nasz\u0105 ofert\u0105?
        Czego spodziewa si\u0119 Pan\/i po pracy w naszej firmie?
        Jakie s\u0105 Pana\/i wymagania p\u0142acowe?
        Prosz\u0119 przekona\u0107 mnie, \u017ce w\u0142a\u015bnie Pan\/i jest dla nas odpowiedni\u0105 osob\u0105 na to stanowisko? <\/em><\/li>
      • osobowo\u015bciowego<\/strong> zwi\u0105zanego z ocen\u0105 predyspozycji psychicznych kandydata. Rekrutuj\u0105cy chce stwierdzi\u0107 czy kandydat posiada zdolno\u015bci interpersonalne, analityczne, czy jest komunikatywny, jak radzi sobie z silnym obci\u0105\u017ceniem i stresem.
        Pytania, na kt\u00f3re mo\u017cna si\u0119 przygotowa\u0107:
        Woli Pan\/Pani pracowa\u0107 zespo\u0142owo czy indywidualnie?
        Jakie s\u0105 Pana\/i mocne i s\u0142abe strony?
        Prosz\u0119 opowiedzie\u0107 czego si\u0119 Pan\/i nauczy\u0142\/a po ostatnio poniesionej pora\u017cce?
        Jakie odni\u00f3s\u0142\/a Pan\/i w ostatnim czasie sukcesy?<\/em>Odpowiadaj\u0105c na pytania, ka\u017cd\u0105 odpowied\u017a trzeba umie\u0107 uzasadni\u0107 lub zilustrowa\u0107 przyk\u0142adem. Dzi\u0119ki temu stanie si\u0119 ona bardziej wiarygodna i b\u0119dzie mia\u0142a wi\u0119ksz\u0105 si\u0142\u0119 przekonywania. <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n

        4. Autoprezentacja<\/strong>
        Na zrobienie pierwszego wra\u017cenia na drugiej osobie ma si\u0119 podobno tylko 11 sekund. Tyle wystarczy, aby rozm\u00f3wca dokona\u0142 oceny drugiej osoby.
        Co zrobi\u0107, aby wra\u017cenie by\u0142o jak najlepsze? Trzeba pami\u0119ta\u0107 o kilku wa\u017cnych elementach autoprezentacji. Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na mow\u0119 cia\u0142a, przywita\u0107 si\u0119 zgodnie z kulturowo przyj\u0119tym zwyczajem, u\u015bmiechn\u0105\u0107 si\u0119 oraz patrze\u0107 rozm\u00f3wcy w oczy. Istotny jest spos\u00f3b m\u00f3wienia (g\u0142o\u015bno\u015b\u0107, wyra\u017ane m\u00f3wienie, ton g\u0142osu, dob\u00f3r s\u0142\u00f3w, niezbyt d\u0142ugie zdania). Pami\u0119tajmy o umiarkowanej gestykulacji, zbyt intensywne gestykulowanie mo\u017ce zaniepokoi\u0107 rozm\u00f3wc\u0119, a nawet zniech\u0119ci\u0107. Natomiast jego brak \u015bwiadczy o braku zaanga\u017cowania.
        Oczywi\u015bcie nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na odpowiedni wygl\u0105d zewn\u0119trzny. Str\u00f3j musi by\u0107 schludny, skromny i niewyzywaj\u0105cy, u kobiet wa\u017cny jest r\u00f3wnie\u017c delikatny makija\u017c. Nie przesadzajmy z nadmiern\u0105 liczb\u0105 ozd\u00f3b, dodatk\u00f3w i z nadmiern\u0105 ilo\u015bci\u0105 perfum.
        W trakcie konwersacji pochylamy delikatnie cia\u0142o w stron\u0119 rozm\u00f3wcy, co oznacza aprobat\u0119 dla s\u0142\u00f3w rozm\u00f3wcy, sympati\u0119 i zaanga\u017cowanie. Lekkie przekrzywienie g\u0142owy na bok oznacza zaciekawienie i zainteresowanie. Wa\u017cnym sygna\u0142em jest te\u017c kiwanie g\u0142ow\u0105 towarzysz\u0105ce potakiwaniu. Oznacza aprobat\u0119, aktywne s\u0142uchanie, uwag\u0119 i skupienie nad tym, o czym m\u00f3wi nasz rozm\u00f3wca. <\/p>\n\n\n\n

        Podsumowuj\u0105c<\/strong> \u2013 autoprezentacja jest sztuk\u0105, kt\u00f3r\u0105 warto ca\u0142y czas w sobie doskonali\u0107, aby odnie\u015b\u0107 sukces podczas rozmowy. Ponadto wiedza na ten temat pomo\u017ce nam lepiej si\u0119 przygotowa\u0107 i by\u0107 bardziej skutecznym w zdobywaniu zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n

        Rozmowa jest obop\u00f3ln\u0105 wymian\u0105 informacji. Ma na celu dostarczy\u0107 osobie, kt\u00f3ra j\u0105 przeprowadza, informacji potrzebnych do oceny kandydata, jego mo\u017cliwo\u015bci i motywacji potrzebnych do osi\u0105gni\u0119cia odpowiednich wynik\u00f3w, czy te\u017c dopasowania si\u0119 do firmy. Z punktu widzenia kandydata rozmowa kwalifikacyjna daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 autoprezentacji, wskazania korzy\u015bci wynikaj\u0105cych z nawi\u0105zania wsp\u00f3\u0142pracy z firm\u0105, przedstawienia oczekiwa\u0144 wobec stanowiska, poznanie prze\u0142o\u017conego, firmy oraz otrzymanie szczeg\u00f3\u0142owego opisu oferty pracy.<\/p>\n\n\n\n

        Umiej\u0119tno\u015b\u0107 skutecznego przej\u015bcia przez proces rekrutacji, czyli takiego, kt\u00f3ry pozwoli wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 na tle innych kandydat\u00f3w, nie musi by\u0107 cech\u0105 charakteru, ale mo\u017ce by\u0107 wyuczon\u0105 i stale usprawnian\u0105 kompetencj\u0105. Kluczem do sukcesu jest odpowiednie przygotowanie si\u0119.
        Niezale\u017cnie od tego jak skutecznie udaje si\u0119 do tej pory nawi\u0105zywa\u0107 kontakt z osobami decyzyjnymi, lub jak wysokie s\u0105 kwalifikacje, zazwyczaj wygrywa ten, kto potrafi najlepiej si\u0119 zaprezentowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n

        Znaczna wi\u0119kszo\u015b\u0107 niepowodze\u0144 na rozmowach kwalifikacyjnych spowodowana jest brakiem przygotowania do rozmowy, nie brakiem kwalifikacji.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n



        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Dlaczego pierwsze wra\u017cenie jest wa\u017cne ? Bo robimy je tylko raz Niezale\u017cnie od do\u015bwiadczenia oraz dyplomu uko\u0144czenia studi\u00f3w potencjalny pracownik powinien umie\u0107 prezentowa\u0107 si\u0119 w najlepszym \u015bwietle podczas ca\u0142ego procesu rekrutacji.Proces ten zaczyna si\u0119 od szlifowania CV do przygotowania si\u0119 Czytaj dalej<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-361","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kariera.wlodkowic.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/361","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kariera.wlodkowic.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/kariera.wlodkowic.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariera.wlodkowic.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kariera.wlodkowic.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=361"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/kariera.wlodkowic.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/361\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":371,"href":"https:\/\/kariera.wlodkowic.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/361\/revisions\/371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kariera.wlodkowic.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}